На сроке 30 недель (28 — при многоплодии) обратиться в женскую консультацию и получить листок нетрудоспособности по беременности и родам. Если вы встали на учет по беременности заранее, то о дате выдачи больничного вас предупредит врач. Передать листок нетрудоспособности работодателю, написав заявление о предоставлении отпуска и начислении пособия. Представить справку о постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности и получить дополнительно единовременное пособие в размере 465,20 руб. в случае когда годы, попавшие в расчетный период, оказались не самыми изобильными (в смысле заработка в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком), их можно заменить на предыдущие; если обстоятельства сложились так, что за расчетный период (даже после замены лет в нем) мамочка не имела заработка вовсе, ее средний заработок приравнивается к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ); если реальный средний заработок мамы был меньше МРОТ, то за расчетную величину принимается именно МРОТ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Запрещается: направление будущей мамы в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.