Честно говоря, ситуация с заключением этих правовых актов в Новороссийске неважная, – рассказывает заместитель начальника отдела трудовых отношений Центра занятости населения Новороссийска Светлана Лемешева. – Несколькими годами раньше более тысячи предприятий работали по колдоговору, сейчас, как видите, их число сокращается. А ведь выступить с инициативой создания такого акта могут сами работники. И работодатель от обсуждения и заключения договора не отвертится!

В коллективном договоре могут оказаться очень полезные пункты. Например, в колдоговоре одного новороссийского предприятия предусмотрено преимущественное право оставления на работе пенсионеров. И когда руководство попыталось уволить одну пожилую сотрудницу, она в судебном порядке восстановилась. Колдоговор сработал!

– Некоторые предприятия устанавливают в связи с выходом на пенсию работников материальную помощь, выплаты бывают очень даже хорошие – от 5 до 15 окладов, – приводит примеры Светлана Лемешева. – Одно предприятие, связанное с железной дорогой, выплачивает уволившимся, но не нашедшим новое место работникам, материальную помощь в течение нескольких месяцев. Некоторые предприятия оплачивают обеды, проезд на работу, а одно дарит по 25 тысяч сотруднику (маме или папе) по поводу рождения ребенка.

Часто вписывают в колдоговор оплачиваемый день 1 сентября для сопровождения малолетних детей в школу. Некоторые предприятия компенсируют 10 процентов на содержание детишек в детских садах.

За первое полугодие 2012 года организациями всех форм собственности Новороссийска было предоставлено дополнительных гарантий и компенсаций работникам на 258 миллионов рублей!

– Жаль, что трудящиеся стали пассивными, живут сегодняшним днем, не хотят пользоваться такими прекрасными возможностями – с помощью колдоговора улучшать свое материальное положение, – комментирует Светлана Лемешева. – Мы бесплатно помогаем разрабатывать коллективные договоры, подсказываем, что еще можно предусмотреть для защиты работника.

Мария АНАНЬЕВА.