Такая парадоксальная информация прозвучала на состоявшемся недавно заседании Координационного совета по содействию в подготовке квалифицированных рабочих. Для новороссийской экономики давно характерен дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы по самым разным признакам. С этим никто из собравшихся в малом зале Морского государственного университета имени адмирала Ф.Ф.Ушакова педагогов, кадровиков, директоров учебных заведений и самих работодателей даже и не спорил. А что говорить, если часть наиболее востребованных кадров, среди которых машинисты кранов, электрогазосварщики, в Новороссийске не готовит ни одно образовательное учреждение! А те, которые снабжают местный рынок труда выпускниками рабочих специальностей, не удовлетворяют растущие запросы экономики.

– Тридцать процентов молодежи – иногородние, часть выпускников продолжают обучение в вузах, магистратуре или аспирантуре. Юноши, окончившие профучилища и техникумы, призываются в армию, – коротко и ясно обрисовала сложившуюся ситуацию начальник отдела рынка труда, программ занятости и аналитических работ департамента труда и занятости населения Краснодарского края Татьяна ЯСОНОВА. – В прошлом году, к примеру, Новороссийску требовалось 177 плотников. Профлицей №4 подготовил всего 19 человек по этой специальности. Были необходимы 156 плиточников-облицовщиков. Профессиональное училище №7 выпустило всего 25 таких специалистов.

– Образовательные учреждения города не в полном объеме обеспечивают предприятия и организации города квалифицированными рабочими кадрами, – заключила Ясонова. – А без них местная экономика далеко не уедет.

Окончивших высшие учебные заведения работодатели жалуют не особо. К примеру, из 220 обратившихся в Центр занятости населения Новороссийска молодых специалистов так и не устроились на работу 69 человек. Это выпускники Морского государственного университета (юристы, экономисты, менеджеры и экологи), филиала Московского гуманитарно-экономического института, Краснодарского университета МВД и других вузов.

До 2017 года предприятиям города в общей сложности потребуется около 16,3 тысячи дополнительных кадров. Из них 10,3 тысячи – в производственной сфере.

По словам Ясоновой, неплохо было бы заказывать составление прогноза потребности в кадрах ученым. В Санкт-Петербурге, кстати, так уже и делают. Бюджет северной столицы финансирует проводимое органом статистики обследование по ограниченному кругу предприятий. Аналогично работают и в Ростове-на-Дону. На Кубани же прогноз потребностей в кадрах составляют пока работники кадровых служб предприятий, сотрудники центров занятости и районные власти.

В ходе заседания совета собравшимся также подробно рассказали о системе непрерывного образования в Морском государственном университете и в Новороссийском колледже радиоэлектронного приборостроения. С докладами на эту тему выступили представители данных учебных заведений. А уже в самом конце совещания, при обсуждении решения совета, разгорелся спор. Директор Новороссийского колледжа строительства и экономики Владимир ШЕЙКО настаивал на том, чтобы изучали спрос и изыскивали возможность открытия новых, востребованных на рынке труда специальностей члены Координационного совета, а не руководство образовательных учреждений, как было указано в проекте решения. Помощник главы города Татьяна МИТИНА успокоила педагога – все будут утверждать все равно не в Новороссийске, а в крае.

В настоящее время департамент труда и занятости населения Краснодарского края сформировал итоги прогноза и направил их 18 отраслевым ведомствам края для согласования. До десятого мая все данные направят в краевые департаменты образования и науки и экономического развития для формирования регионального заказа на подготовку квалифицированных кадров.

Виталий ЧАЙКА.