– Ни минимальная, ни максимальная продолжительность этого отпуска законом не установлена, кроме как для лиц, находящихся на муниципальной и государственной гражданской службе. Следовательно, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем по согласованию. 

– Вам руководитель предприятия должен по вашему письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году – так велит ст. 128 Трудового кодекса РФ. Участникам Великой Отечественной войны такой отпуск предоставляется до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней. Есть и другие случаи, они предусмотрены Трудовым кодексом и иными федеральными законами, либо коллективным договором.  

– Вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска решается по согласованию с работодателем. Но для того, чтобы оценить уважительность причины, руководитель должен достоверно знать о ней. Проинформировать об этой причине руководство как раз наиболее удобно в заявлении на отпуск. 

Имейте в виду, что в некоторых случаях работник имеет право не просить, а требовать от руководства предоставления отпуска без сохранения заработной платы. И руководитель не может отказать (например, в случае регистрации брака, рождения у работника ребенка и др.).    

– Нет, нельзя. В данном случае нужно оформлять простой и оплачивать его работникам согласно ст. 157 ТК РФ. 

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

– По закону в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней (можно ведь попросить и меньше). Если вы указали в своем заявлении продолжительность отпуска 5 календарных дней, работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу.  

– Нет. Отпуск за свой счет, в отличие от обычного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставлять не ежегодно, а по заявлению работника. Поэтому если такого заявления в прошлом году не было, то работник просто не воспользовался своим правом. И на следующий год такой отпуск не переносится. 

– Нельзя. Если у работника умер близкий родственник, то работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска. Но руководителю нужно убедиться в том, что это именно такая ситуация. Для этого запрашивают подтверждающий документ, который работник обязан представить.    

Но работник имеет право представить такой документ после выхода из отпуска, поскольку перед оформлением отпуска этого документа у него может и не быть. 

А вот если работник, побывав в отпуске за свой счет, не представит соответствующий документ (например, документ о смерти родственника), то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Ведь в приказе об отпуске за свой счет будет указано основание его предоставления. 

– Да, обязаны. Отпуск в связи со смертью близкого родственника гарантирован каждому работнику. Поэтому независимо от того, предоставляли ли вы работнику неоплачиваемый отпуск ранее и какой продолжительности, вы должны его отпустить на срок до 5 календарных дней. 

– Нет, неправильно. Каждая из упомянутых причин, по которой работник вправе требовать неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней, носит самостоятельный характер. Вы вправе требовать отпуск до 5 дней в связи с рождением ребенка в дополнение к ранее отгулянным 5 дням в связи с регистрацией брака. 

– Отказать в предоставлении такого отпуска из-за отсутствия у института государственной аккредитации нельзя (ст. 173 ТК РФ).