На днях в силу вступил закон, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о вакансиях дискриминационные для соискателя требования: пол, возраст, национальность и прочие подробности, не относящиеся к трудовой квалификации. За нарушение грозит солидный штраф. Итак, с 14 июля этого года работодатели не имеют права давать в газетных и прочих объявлениях о вакансиях требования к кандидатам такого характера: происхождение, вероисповедание, семейное и социальное положение, пол, возраст, национальность, наличие прописки, опыт работы и другие качества, не относящиеся к трудовым навыкам соискателя. Авторы нового закона надеются, что благодаря ему молодежь без опыта работы, пенсионеры, молодые мамы, недавно вышедшие из декретного отпуска, и просто не совсем уверенные в себе люди будут чаще ходить на собеседования. То есть у них станет больше шансов произвести впечатление на работодателя и в итоге найти место. — Конечно, новый закон не прекратит и сразу же не снизит уровень трудовой дискриминации. Но в целом он нужный и полезный. Он поможет работодателям понять, что знания и способности важнее формальных требований по полу, возрасту или семейному положению, — пояснил свою позицию в «Российской газете» президент Ассоциации консультантов по подбору персонала России Валерий Поляков. — Еще в 1990 году, впервые увидев объявления о вакансиях в американских, немецких и британских газетах, я обратил внимание, что там нет подобных дискриминационных ограничений. Когда прорабатывался новый закон в России, он проходил некую «обкатку». Работодателей нескольких сотен фирм в России просили не указывать в объявлениях о вакансиях дискриминирующие подробности. В тех фирмах, где ранее требовались только мужчины 28-30 лет, стали принимать на работу женщин 39-46 лет! И при этом у них были дети до 14 лет! И работодатели оставались довольны такими сотрудницами. — А какое наказание будет наложено на тех, кто не захочет исполнять новый закон? — этот вопрос корреспондент «НР» задала в городской прокуратуре. — Работодатели, опубликовавшие объявления дискриминационного характера, будут подвергаться административному наказанию. От 500 до 1000 рублей составит штраф для физических лиц, от 3 до 5 тысяч рублей — для должностных лиц и от 10 до 15 тысяч рублей — для юридических, — пояснила корреспонденту «НР» старший помощник прокурора Новороссийска Юлия Картамышева. — Пока к нам с жалобами никто не обращался. Но любой, кто увидит в прессе или на ином информационном носителе объявление о найме на работу, которое покажется ему дискриминирующим и нарушающим права, вправе обратиться в прокуратуру. Мы проведем проверку, и если факты подтвердятся, виновных накажут. Автор материала позвонила в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае и уточнила: — Если работодатель написал объявление «красиво», по закону, а места не дал — это нарушение? — Нет, свой отказ работодатель может никак не аргументировать, — ответили мне.

Лина ГРИЦЕНКО.