|
|
|
БураяЧу( ІЮбЪаХбХЭмХ, 25.07.2010, 15:57 )Проблема Руководитель-подчиненный в наше время еще острее, чем Дети-Родители. Сама с недавних являюсь руководителем и поражаюсь, как резко изменилось отношение людей ко мне, с которыми раньше стояли на одной служебной ступеньке. Нет не всех конечно! Те люди, что по-старше, с опытом за спиной, в вопросах субординации более грамотны. А вот с ровесниками возникла проблема. В зависти ли дело? Наврятли. Ведь есть в организации и ребята, которые пришли уже после моего повышения, т.е. о конкуренции речь не идет, но которые не желают адекватно воспринимать указания. Распоряжения, выражаемые в форме просьбы "Пожалуйста, зделай это, проверь то" выполняються плохо, если вообще не игнорируются. Естественно, следуют замечания. А в ответ - обиды!!! Работники ОБИ-ЖА-ЮТ-СЯ на замечания... Начинаются оправдания, кошение "под ***чка"... вот и, к чему, спрашивается? Неужели подчиненный не понимает, что на его начальнике всегда лежит большая ответственность, чем на всем коллективе? А еще очень раздражает "психология наемного рабочего" Такие люди всю жизнь уверены, что на них наживаются. Их, бедненьких, эксплуатируют, заставляют работать на работе, денег за это платят мало, премии тоже маленькие, в отпуск постоянно отправляют ни тогда, когда надо было, и вообще начальник - козел. Задаешь такому человеку вопрос "А что же ты тогда здесь работаешь? Шел бы в другое место. Или вообще свое дело открыл" вот несколько вариантовответов, которые мне доводилось слышать: - да кто мне даст? - да куда я пойду? - я еще не нашел того, что мне нужно - у меня нет возможности - везде все так же - это сложно Так если это сложно, чего ты тогда так поносишь тех, у кого хватает и сил и мозгов это тянут? |
