Наша газета уже сообщала об ответственности работодателей за неправомерный отказ в трудоустройстве гражданам в связи с ограничением по возрасту. Как сообщила «НР» помощник прокурора города Анна Мартыненко в прокуратуру Новороссийска из ГКУ «Центр занятости населения г. Новороссийска» поступило обращение о нарушении трудового законодательства индивидуальным предпринимателем в отношении гражданки. В ходе проверки установлено, что безработной, обратившейся в ЦЗН, выдано направление на трудоустройство к индивидуальному предпринимателю на должность менеджер по работе с клиентами. Кандидатура соискательницы работодателем была отклонена в связи с ограничением по возрасту, что подтверждено отметкой работодателя в направлении на работу. Предприниматель искал менеджера в возрасте до 30 лет, а безработная оказалась не столь молода. По результатам проведенной проверки и выявленным нарушениям закона прокуратурой города в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено для принятия решения в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. В соответствии с постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае нарушитель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тысяч рублей.