Многие из вас знакомы с таким понятием, как «специальная оценка условий труда». Итак, разберемся более детально, что являет собой эта процедура и когда ее стоит проводить. Специальная оценка условий труда включает в себя комплекс последовательных мероприятий и действий по идентификации неблагоприятных и опасных факторов производственной сферы и трудового процесса. По завершению этой комиссии выводится оценка, которая указывает уровень воздействия неблагоприятных и опасных факторов на организм работника. Эту процедуру проводят на всех рабочих местах работодателя, который зарегистрирован как индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. С недавнего времени ввели в действие новый Закон, согласно которому наличие документа о проведенной оценке условий труда является обязательным. Согласно проведенной комиссии, рабочим местам будут присвоены классы условий труда (вредность). Чем выше вредность условий труда, тем больше взнос в Пенсионный фонд. Если не проводить специальную оценку условий труда, тогда сдача отчета в Фонд социального страхования будет невозможна, кроме того, вы серьезно нарушите Закон. Итак, главная цель этой процедуры – снизить влияние опасных факторов на организм работника или полностью исключить их воздействие.

Этапы проведения специальной оценки условий труда.

Заметим, что специальная оценка условий труда проходит в четыре стадии:

- на первой стадии совершают процедуру по выявлению неблагоприятных и опасных факторов. То есть, специалисты осматривают рабочие места и определяют все опасные производственные элементы,

- второй этап проводят работники химических лабораторий, измеряя физические, химические, биологические факторы,

- третья стадия – это классификация условий труда на предприятии, учитывая степень влияния вредных факторов на человека. На этой стадии специалисты выставляют класс условий труда на каждом из рабочих мест,

- на финальном этапе будут известны результаты проведенных измерений и класс условий труда.

Кем и когда совершается специальная оценка условий труда?

Организацию и оплату процедуры по произведению оценки условий труда совершает работодатель. Эту комиссию проводят работодатель и специализированная организация, которая задействована согласно гражданско-правового договора. Процедуру совершают не реже, чем раз в пять лет. В некоторых случаях оценка условий труда проводится внепланово.